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课程内容：| 编号 | 类别 | 课程名称 |
| 41 | 人力资源 | 新法背景下企业规章制度、员工手册修订技巧及风险防范 |
| 42 |
| 行政工作统筹管理 |
| 43 |
| 建立以需求为导向的量化培训管理体系 |
| 44 |
| 劳动争议预防和处理技巧与用人单位奖惩操作实务 |
| 45 |
| 招聘体系建立与结构化面试技巧 |
| 46 |
| 企业劳动关系管理及用工模式选择 |
| 47 |
| 薪酬体系设计与管理－－3E薪资设计 |
| 48 |
| 建立以需求为导向的量化培训管理体系 |
| 49 |
| TTT-培训师培训 |
| 50 |
| 岗位设计、任职资格与薪酬设计 |
| 51 |
| 人力成本分析与绩效型薪酬设计 |
| 52 |
| 企业用人风险控制 |
| 53 |
| 薪酬体系设计与管理－－3E薪资设计 |
| 54 |
| 工伤责任控制和转嫁法律实务操作 |
| 55 |
| 招聘员工、离职员工、及辞退员工管理技巧 |
| 56 |
| 工资、工时、休息、休假及加班费管理技巧 |
| 57 |
| 绩效管理工具“KPI＋BSC”实战训练 |
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